师徒带教再出发,薪火相传共成长

作者: 时间:2020-07-14 13:07:30 点击率:15

7月盛夏,艳阳似火。为加快青年员工的成长步伐,发挥骨干员工的引导作用,培育有理想、有情怀、有担当的团队文化,提高队伍战斗力、组织向心力,2020年7月13日上午,公司在汇报厅隆重地举行了师徒带教结对仪式。公司总经理乔发、总经理助理张卓伟、相关部门负责人及本学年度所有的师徒参加了本次结对仪式。

结对仪式上,党群工作(人力资源)部首先向大家宣讲了本年度师徒带教工作机制,并通过视频的方式展示了本年度18对“乘风破浪的师徒”,强大的阵容及气势让大家对公司未来的梯队建设充满了信心和期待。

在接下来的师徒代表分享环节,师傅代表陈伟全表态:作为师傅,他将会零保留传授经验,针对工作提具体要求,无条件履行师傅义务。徒弟代表孙广策表态:作为徒弟,他将虚心向师傅们请教,善于思考、勤于总结,不骄不躁,踏实稳重,从基础做起,发掘新知识,求得突破和创新。他们的精彩发言让在座的师徒们产生了强烈的共鸣。

随后,师傅、徒弟们分别到台前履行了拜师仪式--签署岗位带教协议书、徒弟向师傅敬茶。“岗位带教协议书”看似是一纸轻飘飘的协议,实则承载的是沉甸甸的责任和承诺。而简单又传统的“敬茶”方式,则充分表达了浓浓的师徒情和徒弟向师傅表达的感恩之心。

仪式过后,公司总经理助理张卓伟作为本次仪式的见证人发表了讲话,他指出,师傅承担着“传道、授业、解惑”的责任,不仅要教会徒弟打好基本功,更要为徒弟在工作和生活中形成思想误区进行及时解惑和纠偏。授人以鱼不如授人以渔,师傅应紧密结合库区现场各类标准化操作规程,多教徒弟工作方法。而作为徒弟要有“空杯”心态,不管之前有多少工作经验,在当下,要以师傅为榜样,以学而不厌的态度虚心请教,多问、多思、多做,常思考、常总结、常进步。

会议最后,总经理乔发发表了总结讲话,他认为,公司的发展历程是艰辛曲折的,积累的经验是丰富宝贵的,历史的教训告诉我们,公司的发展离不开有真才实学的人才支持,未来公司的人才培养方向就是抓实干,只有重实干力求掌握真本领,才能致力于解决公司的实际问题。

借此,乔总还对师傅和徒弟们分别提出了几点殷切的期望:“作为师傅,应认真思考在带教过程中要传什么、帮什么、带什么,并根据徒弟工作实际需要,切实做好带德、带才、带教工作。作为徒弟应时刻保持诚心、精心、细心、耐心的拜师学习的态度,掌握勤学、勤问、勤看、勤听的拜师学习的方法,向着成长、成熟、成才、成功的拜师学习目标拼搏奋斗”。

最后,乔总还强调,当前,公司面临着日趋严峻的政府监管形势和复杂多变的外部市场环境,相关设备设施的改造和库区服务功能的完善刻不容缓,如果说2020年是“技改年”,那2021年有可能会成为公司的“大修年”,面临这样的工作压力,对员工来讲既是挑战更是机遇,希望各位员工以师徒带教为“踏板”,只争朝夕,不负韶华,打好基本功、练就真本领,发挥自身所长,为公司未来的发展蓄积能量、建功立业。

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